Ciężarnym kobietom będącym aktywnymi zawodowo brytyjskie prawo zapewnia specjalne przywileje w pracy. Warto je znać, by uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, a jeśli już zaistnieją, wiedzieć jak sobie z nimi radzić.
Prawo do należytych warunków pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy. Będąc poinformowanym o naszym odmiennym stanie, powinien ocenić, czy warunki pracy nie stwarzają ryzyka zagrożenia ciąży (‘risk assessment‘).

Zagrożenie dla ciąży mogą stanowić:

- konieczność podnoszenia i dźwigania ciężkich rzeczy
- przebywanie w pozycji siedzącej lub stojącej przez dłuższy czas
- wystawienie na działanie toksycznych substancji
- długie godziny pracy

Pracodawca powinien zmniejszyć narażenie na wyżej wymienione czynniki ryzyka lub zaoferować ciężarnej pracownicy inne zadania. Jeśli żaden z tych warunków nie jest możliwy do spełnienia, pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia w obowiązkach danej pracownicy, kontynuując wypłacanie jej dotychczasowej pensji.

Czas wolny na badania
Każda ciężarna kobieta, bez względu na to, jak długo jest zatrudniona, ma prawo do czasu wolnego na rzecz badań związanych z ciążą (antenatal care). Czas wolny jest płatny według normalnych stawek obowiązujących za godzinę pracy. Odmowa przyznania pracownicy tego przywileju jest niezgodna z prawem.

Antenatal care obejmuje zarówno badania zlecone przez lekarza i spotkania z położną, jak również zajęcia w szkole rodzenia oraz relaksu. Radzi się jednak, by prawo to wykorzystywać rozsądnie, np. nie prosić o możliwość wcześniejszego wyjścia, jeśli ma się możliwość uczęszczania do szkoły rodzenia poza godzinami pracy.

Pracodawca ma prawo poprosić o dostarczenie dowodu na przeprowadzenie badania (od drugiego badania). Jeśli zostaniesz poproszona o taki dokument, najlepiej przestawić medical certification lub maternity certificate (wystawiany przez położną lub lekarza).

Przyszli tatusiowie nie mają przywileju płatnego czasu wolnego, by móc towarzyszyć w badaniach swoim partnerkom. Jeśli jednak zachodzi taka potrzeba, warto porozmawiać o tym z pracodawcą. Może się bowiem okazać, że zadowolony z pracy pracownika szef zgodzi się na przyznanie mu czasu wolnego (np. na zasadzie odpracowania tych godzin w innym terminie).

W razie problemów

W przypadku problemów z dyskryminacją, niesprawiedliwym traktowaniem, jak również zwolnieniem z powodu ciąży, pomocy oraz porady można szukać kontaktując się z:

- infolinią The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) pod numerem 08457 47 47 47 oferującą bezpłatne i poufne porady na temat wszelkich zagadnień związanych z zatrudnieniem. Linie Acas czynne są od 8.00 do 18.00 od poniedziałku do piątku

lub

- Biurem Porad Obywatelskich Citizens Advice Bureau (CAB)

Obowiązki wobec pracodawcy

Wiele kobiet chce pracować w ciąży tak długo jak to tylko możliwe, jednak według specjalistów kobiety nie powinny pracować dłużej niż do 32 tygodnia ciąży. Organizm ciężarnej ma wtedy bardzo dużo pracy, kręgosłup, mięśnie oraz stawy są wystawione na duży wysiłek. Jeśli zdecydujesz się na pozostanie dłużej w pracy, pamiętaj o robieniu częstych przerw na odpoczynek.

www.polkadot.pl